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テーマ1 労働条件明示等】
CASE1 突然の雇止めでトラブル！
相談事例→
有期労働契約の更新の有無・更新の基準を見てみる。
CASE2 「残業なし」って言ってたのに・・・！
相談事例→
時間外労働の有無等の明示を見てみる。
【テーマ2 解雇・雇止め・退職勧奨】
CASE1 「若返りのため」ってそんな理由アリ？
相談事例→
雇止めの理由を見てみる。
CASE2 「C評価だから雇止め」といきなり言われても・・・
相談事例→
人事評価と契約更新を見てみる。
CASE3 シフトを外された！これって解雇？
相談事例→
解雇手続きを見てみる。
【テーマ3 労働時間】
CASE1 労働時間管理って何をすればいいの？
相談事例→
労働時間の適正な把握を見てみる。
【テーマ4 割増賃金】
CASE1 就業規則の打刻後も仕事なんて・・・
相談事例→
タイムカードと賃金不払い残業を見てみる。
【テーマ5 休憩】
CASE1 園児の面倒を看ながらの昼食時間も「休憩時間」なの？
相談事例→
休憩時間を見てみる。
【テーマ6 休業手当】
CASE1 仕事がなくなったら賃金は支払わなくていいの？
相談事例→
休業手当を見てみる。
【テーマ7 年次有給休暇】
CASE1 パートタイム労働者の有給休暇は何日？
相談事例→
年次有給休暇の付与日数と消滅時効を見てみる。
CASE2 有期契約労働者に有給休暇はないの？
相談事例→
年次有給休暇とその明示を見てみる。
【テーマ8 就業規則】
CASE1 非正規雇用労働者用の就業規則を作りたい！
相談事例→
就業規則の作成手続きを見てみる。
CASE2 パートタイム労働者の労務管理はどうしたらいいか？
相談事例→
就業規則と労働条件通知書を見てみる。
【テーマ9 その他】
CASE1 学生アルバイトの労務管理で気を付けるべき点は？
相談事例→
労務管理全般を見てみる。
CASE2 勤務シフト表から勝手に外さないで！
相談事例→
勤務日数の一方的変更を見てみる。
【参考】関係法令等
・労働基準法(昭和22年法律第49号)(抄)を見てみる。
・労働基準法施行規則(昭和22年厚生省令第23号)(抄)を見てみる。
・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号)(抄)を見てみる。
・短時間労働者の雇用管理の改善に関する法律施行規則(平成5年労働省令第34号)(抄)を見てみる。
・労働契約法(平成19年法律第128号)(抄)を見てみる。
・有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平成15年厚生労働省告示第357号)を見てみる。
皆様、はじめまして。神戸市の
ＴＫＧＢ社会保険労務士事務所です。今まで、労働基準監督署の方面主任監督官らの立会いに同席させていただくなど、様々な労働者(常用、日雇、パート、アルバイト、派遣等)の様々な相談事例を見聞きしました。その中で、事業主や労働者(常用、日雇、パート、アルバイト、派遣等)の立場で知っておいた方が良いのではないかという事例を当サイトでご紹介していますので、上記ののメニューのリンク先からご覧いただけると幸いです。
なお、今回ご紹介させていただく事例は厚生労働省労働基準局が発行している「非正規雇用の労働者に関する相談事例集〜非正規雇用労働条件改善指導員が対応した事例から〜」の内容をご紹介しています。この事例集は今全国の労働基準監督署で無料配布されていますので、当サイトをご覧の方が入手を希望される場合は、最寄りの労働基準監督署に行ってもらうようにしてください。もし、時間の都合で入手できないという方には、
「お問い合わせ」からご連絡いただければ弊所から82円(クロネコメール便手数料)で送付させていただきますので、ご遠慮なくお申し付けください。
続きの→
1.有期労働契約の更新の有無・更新の基準を見てみる。