・聴覚障害者(ろう者・難聴者・中途失聴者)の入社サポート
聴覚障害者をとりまく皆様、言葉の事で戸惑っていることはないですか。
聴覚障碍者を雇用する際には、就業規則等、雇用契約書などは聴覚障害者の方々に納得してもらって労働契約を結んでいますか。
また、聴覚障害者の方々に、就業規則、社内ルール、社内慣行、社内慣習その他を理解してもらっていますか。
というのも、聴覚障害者が会社や組織内で働くうえで、言葉の壁(理解の壁)が大きな問題になる事があるのです。
こちらでは、日本全国、北海道から沖縄まで手話で聴覚障害者の方々のサポートを行っている社会保険労務士事務所です。
特に入社して1か月は集中的にサポートします。
聴覚障害者(ろう者・難聴者・中途失聴者)のサポートをします。
聴覚障害者に労働関係の法令を説明するときや、タイムカードの説明、その他健聴者の方々が聴覚障害者の方々と一緒に仕事をする際に戸惑うことをサポートします。
面接・講習・訪問・書類作成その他、聴覚障害者が会社や組織で健聴者の方々と一緒にスムーズに仕事ができるように、初めての方でも丁寧にサポートします。
最初の1か月で対象の聴覚障害者(ろう者・難聴者・聴覚障害者)と手話でじっくりと会話して、どんなことをやりたいのか何を希望しているのかをきっちりと確認したうえで、健聴者の中で聴覚障害者と健聴者がお互いに気持ちよく仕事を進めていけるようなサポートをします。
聴覚障害者(ろう者・難聴者・中途失聴者)の雇用や労働問題について、お悩みの方は、
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