兵庫県神戸市北区で求人かけても人がこない

「兵庫県神戸市北区で求人かけても人がこない。」とお聞きしたことがあります。
人が来ないという意味は「誰も応募してくれない」という場合や「欲しい人材がこない」という場合もあります。
そして「ここは田舎だから人がこないんだ。三宮や元町だったら人が来るんだ。」というご意見もお聞きしたことがあります。ここでいう三宮や元町というのは神戸市中央区にある繁華街で人が比較的多いとされているところです。

本当にそうでしょうか。「都会であれば、人が来る。」という考え方であれば、その不満がエスカレートすると、結局は今の日本では一番人が多い都会である「東京の今現在一番人が多い地区」で求人をかけなければいけなくなるかもしれません。そこまで極端ではなくても、似たり寄ったりの考え方をする人もおられるようです。

でも、田舎であっても、そこに魅力を感じる人が集まってくるのではないでしょうか。現に私の友人である「西野展司」氏は兵庫県神戸市北区よりも人口密度が高い大阪から、兵庫県神戸市北区よりも人口密度が低い丹波に転職して、今もどんどん実績を築き上げているところです。なぜ田舎にかわったかといえば、そこに魅力を感じたからだとおっしゃっています。西野展司氏に関して言えば、今は事業拡大のために「人を雇い入れる」「雇い入れた人を育成する」ための助成金について、「若者チャレンジ奨励金」について、こちらのＴＫＧＢ社会保険労務士事務所と細かいご相談させていただいたばかりです。

兵庫県神戸市北区で求人をかけるということは、兵庫県神戸市北区に人がきてほしい、ということになりますね。求人をかけた事業所のすぐ近くに求職者がいれば良いのですが、そうでなければ他の地区からきてもらうことになります。その際には、なぜ兵庫県神戸市北区で求人をかけるかという理由を明確にわかりやすく伝えることができればよいのではないかと思います。

そういうと「ハローワークにも情報誌にも有料職業紹介所にも求人出している。有料職業紹介所には1人決まれば謝礼として約40万円払わなければいけないんだけれども、それでも欲しいからお願いしている。でも、人が来ない。」とお聞きしたこともあります。

なぜ、欲しい人つまり人材が兵庫県神戸市北区で求人をかけても来ないのでしょうか。それは、兵庫県神戸市北区で求人をかけても来ないのではなく、求人をかけている事業所が「なぜ兵庫県神戸市北区にきてほしいのか」を十分にアピールできていないからではないかとも私は思うのです。

少々遠い場所でも「魅力」があれば、その魅力にひかれてくる人はいると思うのです。そして、求人をかけている事業所にも魅力はたくさんあると思うのです。ただ、求人をかけている事業所の魅力を十分に伝えることができていないから求人をかけても人がこないのだと思うのです。

兵庫県神戸市北区に限らず、もっと都会で人がたくさん集まるようなところにある事業所が求人をかけたとしても、その事業所の魅力が十分に伝わっていなければ、思うような採用することをイメージしているような人が集まることは難しいのではないかとも思うのです。逆に兵庫県神戸市北区よりももっともっと人口が少ないようなところでも、求人をかけている事業所の魅力を十分に伝えることができれば人は集まると思うのです。

「結局のところ、お金だ。高い給料を出すとして、たとえば、月に100万円の給料を出すとして求人をかけないと、人は来ないんだ。」という極端なことをおっしゃる方もいます。確かに、高い賃金には魅力を感じます。高い給料だと人は集まりやすいとも思います。でも、それだけでしょうか。高い条件の給料を出すことだけが人が集まる条件なのでしょうか。平均的な給料では人は集まらないのでしょうか。

これも、少し違うような気もしています。さきほどご紹介した西野展司氏のように安定した生活、高い給料をもらっている生活を捨て去ってでも、「魅力」「やりがい」を求めて兵庫県神戸市北区に集まるような人もいるのではないかとも私は思います。

では、兵庫県神戸市北区で求人をかけている事業所の「魅力」や「やりがい」をどのようにしてアピールすると良いのでしょうか。どのように伝えたら一番良いのでしょうか。

残念ながら、「これが一番正しい。」「これが一番効果的である。」という方法は私もわかりません。

でも、一つの方法として「ホームページ」や「ブログ」、そして「facebook」や「ツイッター」などを利用して情報を発信するということがあると思います。

あなたに今ご覧いただいているのも、「兵庫県神戸市北区で求人かけても人がこない」というホームページなのです。

今、この文章を読んでいただいているということは、数多くあるインターネツト情報の中から、わざわざ「兵庫県神戸市北区で求人かけても人がこない」のホームページ、つまり今ご覧いただいているサイトを選んでみて下さっているのです。

ここまで読んでいただいている情報を「あなた」はご覧になっているわけなのです。ということは、ここまでの内容は私から「あなた」に情報として伝えることができたということなのです。

ここまでの内容が兵庫県神戸市北区で求人をかけている事業所の「魅力」を伝える内容だったとしたら、その内容を「あなた」が読んでいるはずなのです。

そうなのです。

私はホームページを利用して兵庫県神戸市北区の事業所は求人をかける方法をもっともっと採用すれば良いのではないかとも思っています。

今の求職者は実際に求人に応募する前に、その企業(事業所のことです)を調べるためにホームページを詳しく見て回ることが多くなっていると思います。

私が求職者の方に直接お聞きするだけでも「その会社の情報をインターネットで調べてその内容で応募するかどうか決めている」という方は多くなっているように感じています。

求職者は採用ページだけでなく、会社の商品紹介、お客様の声、社長挨拶等、なるべく詳しく企業の情報をインターネットで収集しようとしています。

応募してきた求職者を採用するかどうかは会社(事業所)側が決めることなのですが、応募してきてくれるかどうかは求職者側が決めることなのです。

この「求職者側が決める」という視点をもうひとつよく考えていない兵庫県神戸市北区で求人をかける事業所(会社・企業)は「兵庫県神戸市北区で求人をかけても人がこない」という考えを持つことが多いようにも私は感じています。

「そうはいっても、それはきれいごとだよ。実際に田舎で求人をかけて成功している事業所(企業・会社)の採用ホームページを見せてくれ。」

それでは、具体的な事例を見ていただくことにしましょう。

続きの「田舎でも人が集まる採用ホームページとは？」を見てみる。