「田舎(いなか)でも人が集まる採用ホームページとは？」どんなホームページなのでしょうか。
逆にいえば、あなたが「あなた自身」や「あなたのご家族」が今からこの事業所(企業・会社)で定年まで30年あるいは40年以上働くと仮定した時に、「どんな事業所(企業・会社)」を希望しますか。
その希望する内容が採用ホームページに記されていれば「安心」して応募しますね。応募した後で、採用されるかどうかは、事業所(企業・会社)側が決定しますが、とにかく「応募」はしますね。
当サイトの目的とは「求人をかけたときに欲しい人材が応募してくれる採用ホームページを作る」というものですから、ほしい人材、つまり「あなた」の事業所(企業・会社)がほしいと思う人が応募してくれる採用ホームページを作成したらよいのですね。
具体的な項目をご紹介します。あくまでも一般的な例として、求職者が求める情報とは、「事業所(企業・会社)の概要つまりどんな会社かを知りたい」「実際に働いたときの職場の雰囲気が知りたい」「仕事内容や募集の条件を知りたい」というよなものがあります。逆に言えば、それらの内容を採用ホームページに明示すれば良いのですね。
もう少し細かく見ていきましょう。
求職者が求める情報とは
Aどんな会社かを知りたい。
（1）トップからのメッセージ
（2）会社概要
（3）経営ビジョン・経営戦略
（4）採用の背景
（5）事業内容・製品情報
このAの項目により企業理解が深まり、事業目的と企業理念におけるミスマッチが解消される効果が期待できます。
B実際に働く時の職場の雰囲気を知りたい
（1）社内紹介
（2）制度や社内行事
（3）社員の１日/１週間
（4）社員の声・アンケート
（5）教育・研修制度
このBの項目により就業イメージが高まり、組織文化におけるミスマッチの解消が期待できます。
C仕事内容や募集の条件について知りたい
（1）採用担当者からのメッセージ
（2）求める人物像
（3）先輩社員インタビュー
（4）募集職種と必要なスキル
（5）募集要項・選考プロセス
このCの項目により仕事内容が理解でき、求められるスキルや経緯、あるいはポテンシャルにおけるミスマッチの解消が期待できます。
ここまでご覧になった「あなた」から「わかった。でも、それは理想だろ。現実的にはここまで採用ホームページにすべての情報を開示することはできないよ。細かい内容は、実際に面接の時に提示するものだよ。」という声も聞こえてきそうですね。
そうですね。一昔前の採用方法、たとえばハローワークや採用情報誌で人材を募集する場合は、スペースの関係でそれほど多くの情報を掲載できませんでした。勤務地と給与の水準、簡単な職務内容だけ掲載して、詳細は実際に面接の席で、というのが従来の採用方法でもありました。
しかしながら現在の人材採用において、ホームページで豊富な情報を掲載するのは常識になりつつあります。
実際に、「あなた」自身が、ここまでご覧になっているということは、「あなた自身がホームページの情報源」として当サイトを利用しているということにもなります。
そして、先ほどもご紹介したように「あなた自身」や「あなたのご家族」がこれから30年や40年以上働く事業所(企業・会社)を選ぶときには、「あなたの希望する条件」が「明示されている事業所(企業・会社)」と「明示されていない事業所(企業・会社)」ではどちらをえらぶと思いますか？
ここで兵庫県神戸市北区で求人かけている「あなた」は「わかった。それではうちの事業所(企業・会社)よりも私が考えるうえでの不利な条件、つまりもっともっと田舎(いなか)の事業所(企業・会社)の採用ホームページの具体例を教えてよ。」となるかもしれませんね。
では、具体的な内容のご紹介をさせていただきます。
日本全国に素晴らしい事業所（企業・会社）はたくさんあるのですが、その中で比較的田舎とされる北海道の事業所（企業・会社）の例をご紹介させて頂きます。
「柳月」という会社です。この会社も当然のように最初は小さい規模からのスタートでしたが、今は１年に50名以上の採用を行っています。とても田舎なのに全国から4000名の応募があるのですね。その秘密としてのホームページを分析してみましょう。
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlという左の「柳月」の採用ホームページのURLを左クリックしてご覧頂くと、
先ほどご紹介した観点で分類すると、
Aどんな会社かを知りたい
（1）トップからのメッセージとしては、
「みなさん、こんにちは。 柳月グループの平成26年度新卒者採用情報にアクセスいただき、誠にありがとうございます。 〜私たちは、お菓子を通じて、家族の絆を結び、人と人との心を結びます〜 “お菓子を通じて家族団らんを提供したい”それこそが柳月の一番の願いです。 お菓子は人を笑顔にしてくれます。家族でケーキを囲んで語らいや、団らんのひとときを過ごす時、きっとみんな笑顔になれるはず。家族みんなでケーキを食べながらゆっくり話す時間、それこそが家族の絆、心を満たす時間。 そのお手伝いをするために、私たちは何ができるだろうか・・・。 毎週食べられる低価格、笑顔になれる美味しいお菓子作り、何度も立ち寄りたくなる温かい接客サービス・・・これらをもって家族の団らんのお役に立てるようまっすぐに頑張る企業です。」という内容がご紹介されています。
（2）会社概要としては、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/index.html のURLを左クリックしてご覧頂くと代表取締役社長のにこやかな顔写真と共に
「柳月には５つの誓いがあります」というタイトルで 「私たちはお菓子を通じて家族の絆を結び 人と人との心を結びます。 1.私たちは、心を結ぶ団らんをお手伝いします。 2.私たちは、心を結ぶお菓子をつくり続けます。 3.私たちは、心を結ぶ、接客・サービスを行います。 4.私たちは、地域社会と心を結びます。 5.私たちは、心を結び、幸せを目指します。 . この「五つの誓い」は、「お菓子」というメディアを通して、社会に貢献していこうという企業姿勢から生まれました。 私どもは「お菓子はもっと気軽に食べられるもの。」と考え、日常的に家庭の中にお菓子が入っていける「美味しくて手頃な価格」の追求を続けております。 お菓子は家庭の中にあってこそ味わいが深まってくるものです。なぜならお菓子は心の食べ物だからと私どもは 考えます。その魅力は甘く柔らかい暖かな母親のまなざしによく似ています。 それは幸福のイメージそのものと言えないでしょうか。 お菓子を通して家族に団らんを贈り、地域社会への貢献を果たすことに、柳月の存在価値があるのだと思います。私どもは今この世の中で何をしなければならないのか、どうすれば世の中に貢献していけるのかを常に問い続けていかなくてはなりません。 その課題が多ければ多いほどお客様に必要とされる企業になれるのではないかと考えております。」という内容の後に 企業データとして
・会社名
・住所
・TEL
・事業内容
・企業理念
・代表作品
・設立
・資本金
・代表者
・従業員数
・売上高
・事業所
・グループ会社
・組織図 がわかりやすくご紹介されています。
（3）経営ビジョン・経営戦略としては
http://www.ryugetsu.co.jp/about/index.html のURLをご覧頂くと 「柳月『五つの誓い』 私たちは、お菓子を通じて、家族の絆を結び、人と人との心を結びます。 1. 私たちは、心を結ぶ団らんをお手伝いします。
2. 私たちは、心を結ぶお菓子をつくり続けます。 3. 私たちは、心を結ぶ、接客・サービスを行います。 4. 私たちは、地域社会と心を結びます。
5. 私たちは、心を結び、幸せを目指します。 この『五つの誓い』の達成に、全社員が一丸となり、日々努力をしている会社です。 この『五つの誓い』は、「お菓子」というメディアを通して、家族の絆に、お客様の満足に、社員の幸せに貢献していこうという企業姿勢から生まれました。私どもは「お菓子はもっと気軽に食べられるもの」と考え、日常的に家庭の中にお菓子が入っていける「衛生的に安全で、美味しくて手頃な価格」の追求を続けております。
お菓子は、家庭の中にあってこそ味わいが深まってくるものです。なぜならお菓子は心の食べ物だからと私どもは考えます。その魅力は甘く柔らかい暖かな母親のまなざしによく似ています。それは幸福のイメージそのものと言えないでしょうか。お菓子を通じて家族に団らんを贈り、地域社会への貢献を果たすことに、柳月の存在価値があるのだと思います。
平成17年12月12日には、「第一回北海道エクセレントカンパニー」の優秀賞を北海道知事から表彰されました。この賞は、北海道庁が平成17年度に創設されたもので、「経営改革、地域貢献、雇用開発」などに優れた成果を収めた企業を表彰、その取り組みを広く発信し、道内企業の挑戦意欲を喚起するのが目的とされています。１回目となる今回は、全道から11の企業が選ばれ十勝帯広から当社1社が選ばれました。当社『五つの誓い』の1つである「私たちは、地域社会と心を結びます。」この誓いの達成に社員一同努力をしていますが、努力の一部が評価されて大変喜んでおります。
」とご紹介されています。
（4）採用の背景としては、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLに 「★「柳月の五つの誓い」に共感し、リーダーシップと意欲に溢れる方 ★「お菓子が好き」「人が好き」という思いが強く「お菓子の可能性」を
一緒に考えられる方 ★ 常に前向きで環境変化に強く、固定概念を捨てた新しい視点を創造出来る方 近い将来、店長等の部門責任者として、当社の「経営理念・柳月五つの誓い」達成を目的に、高い次元のマネジメント力を身につけながら、自分のチームをマネジメントしてみたいという意欲的な方を期待しています。
具体的に店舖では、経営陣と共に販売戦略を組み、それに応じて導線レイアウトやディスプレイを消費者心理を見極め戦術的に組んでいきます。それに伴った発注や販促、育成等は、チーム内での分担で目的達成のための目標に向かい挑み、総合力を結集し運営していきます。
自分の指揮するチームで感動を分かち合える生き生きとした仕事ができます。皆さんの発揮した実績と能力で年齢に関わらずステップアップしていけますので、「自分カラーのチームで店舗を運営し、プロジェクトのリーダーとして活躍したい。」「将来は経営幹部を目指し、柳月を引っ張っていきたい！」という方には、頑張り次第でやりがいを感じるおもしろい会社です。
先頭立って、チームマネジメントをしていけるリーダーシップのある意欲的な方からのエントリーをお待ちしております。また上記を満たすと同時に今後の海外展開に向けて、グローバルな視点を持ち世界の多様な技術や仕事の仕方に目を向け学び実践する、国際感覚豊かな方にも活躍を期待しています。」とご紹介されています。
（5）事業内容・製品情報としては、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/index.html のURLに 「和・洋生菓子の製造と直営店舗(42店舗)による販売」 「＜世界に認められた北海道銘菓＞ 第27回世界菓子博覧会モンドセレクションにて最高金賞を受賞した「三方六」。
発売されてから約半世紀、技術の進歩とともに美味しさを増したその味を皆様から大変ご愛顧いただいております。平成20年4月には三方六製造工程に於いて、国が認証するHACCPの基準と同レベルの北海道のHACCPでお菓子業界では初めての認証を北海道知事選定機関から受けました。
」とご紹介されています。
このAの項目により企業理解が深まり、事業目的と企業理念におけるミスマッチが解消される効果が期待できます。
B実際に働くときの職場の雰囲気を知りたいの項目チェックとしては
（1）社内紹介としては
http://www.ryugetsu.co.jp/about/index.html や
http://www.ryugetsu.co.jp/shop/index.html のURLにこれでもか、というほどくわしくご紹介されています。
（2）制度や社内行事については、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLにくわしくご紹介されています。
（3）社員の１日/１週間
（4）社員の声・アンケート の２項目については、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLに女性社員の笑顔の写真と共にたくさんの情報が公開されています。
（5）教育・研修制度については、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLに「内定者入社前通信教育、入社前研修、入社後研修、セクション別研修会（毎月）、社内実技研修会 先輩が取得している資格／洋菓子技能士1・2級、和菓子技能士1・2級、製菓衛生師、販売士1・2級」とご紹介されています。
このBの項目により就業イメージが高まり、組織文化におけるミスマッチの解消が期待できます。
C仕事内容・募集の条件について知りたいとしては、
（1）採用担当者からのメッセージ
（2）求める人物像 の２項目としては
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLに会社が期待する人材像として
「★「柳月の五つの誓い」に共感し、リーダーシップと意欲に溢れる方 ★「お菓子が好き」「人が好き」という思いが強く「お菓子の可能性」を一緒に考えられる方
★ 常に前向きで環境変化に強く、固定概念を捨てた新しい視点を創造出来る方 近い将来、店長等の部門責任者として、当社の「経営理念・柳月五つの誓い」達成を目的に、高い次元のマネジメント力を身につけながら、自分のチームをマネジメントしてみたいという意欲的な方を期待しています。
具体的に店舖では、経営陣と共に販売戦略を組み、それに応じて導線レイアウトやディスプレイを消費者心理を見極め戦術的に組んでいきます。それに伴った発注や販促、育成等は、チーム内での分担で目的達成のための目標に向かい挑み、総合力を結集し運営していきます。
自分の指揮するチームで感動を分かち合える生き生きとした仕事ができます。皆さんの発揮した実績と能力で年齢に関わらずステップアップしていけますので、「自分カラーのチームで店舗を運営し、プロジェクトのリーダーとして活躍したい。」「将来は経営幹部を目指し、柳月を引っ張っていきたい！」という方には、頑張り次第でやりがいを感じるおもしろい会社です。
先頭立って、チームマネジメントをしていけるリーダーシップのある意欲的な方からのエントリーをお待ちしております。また上記を満たすと同時に今後の海外展開に向けて、グローバルな視点を持ち世界の多様な技術や仕事の仕方に目を向け学び実践する、国際感覚豊かな方にも活躍を期待しています。」のようにご紹介されています。
（3）先輩社員インタビューとして直接のものはありませんが、
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.html のURLに女性社員の笑顔の写真と 「〜私たちは、心を結ぶ接客サービスを行います〜 柳月の販売職。それはその方一人一人に合った接客サービスを行い、お菓子と心の感動をお持ち帰りいただくことです。マニュアルの接客では満足はしても感動はうまれません。お客様がしてほしいと思うこと以上のことをして、初めて感動はうまれます。 あげる人、もらう人の間に入って、人と人のキモチを取り持つお手伝い、それこそが柳月の販売職です。お誕生日や結婚式はお客様にとっては、一生心に残る記念日やイベントになります。そんな記念日を柳月のお菓子と販売員の笑顔とおもてなしの心でお手伝いできれば、そんな想いで温かい接客を目指しています。」というメッセージがご紹介されています。
（4）募集職種と必要なスキル
（5）募集要項・選考プロセス の２項目については
http://www.ryugetsu.co.jp/about/recruit.htmlのURLにくわしくご紹介されています。
このCの項目により仕事内容が理解でき、求められるスキルや経緯、あるいはポテンシャルにおけるミスマッチの解消が期待できます。
以上、私としては具体的な事例を示すことが効果的であると考えるため、あえてこのサイトでのテーマである「田舎」にあるのに採用ホームページとして成功している素晴らしい模範例の一つとして「柳月」社ホームページをご紹介させて頂きました。もちろん、株式会社柳月様だけが田舎で成功している素晴らしい採用ホームページだとお伝えする気はさらさらございません。日本の他の「田舎」にも採用ホームページとして素晴らしいものはたくさんあると思います。
ただ、今回は私が今現在で見つけた「田舎」で成功している素晴らしい採用ホームページの事例としてご紹介したものであるとご理解いただけたらと思います。
今回ご紹介した「株式会社 柳月」様のホームページと「あなた」の事業所（企業・会社）のホームページを比較してどのようなことをお感じになったでしょうか。私としては、「あなた」の事業所（企業・会社）の魅力を伝えることができれば、その魅力にひかれる人があらわれると思っています。
せっかくここまでお読みいただいた「あなた」の事業所(企業・会社)の人材採用がうまくいくことを陰ながら願っております。
そして、無事に人材を採用できた時には育てていくとこが、大切ですね。どのような育て方をすれば良いのか示してほしいという方には「売り上げを伸ばす社員スタッフ従業員教育」をご覧になることをおすすめいたします。
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「売り上げを伸ばす社員スタッフ従業員教育」を見てみる。